Dejte šanci zkráceným úvazkům – za evropským průměrem zaostáváme třikrát

Česko je podle čerstvé statistiky Eurostatu co do počtu lidí pracujících na kratší úvazek čtvrté od konce mezi zeměmi EU. Za průměrem zaostáváme třikrát. Na kratší úvazek u nás pracuje jen šest procent lidí, kdežto průměr zemí EU je přes sedmnáct procent. Většina lidí u nás pracuje na plný úvazek (91 % žen a 98 % mužů).

Aktuálně je v České republice registrováno celkem 507 019 firem, kdyby každá z nich jednu nově otevíranou pozici rozdělila na dvě 4 hodinové, vznikne spousty nových příležitostí.

Kamarádka po rodičovské dovolené hledala přes půl roku práci na zkrácený úvazek, nakonec našla, ale hledala jehlu v kupce sena. Ve většině firem se setkala se zamítavou reakcí na zkrácený úvazek.

Nastoupila a už po měsíci má první úspěch, jelikož je to obchodní pozice a výsledky jsou zde dobře měřitelné na první pohled. Je mi líto těch ostatních firem, které se připravily o schopného, organizovaného člověka, který chtěl pracovat na 6 hodin a věřím, že výsledky bude mít stejné nebo ještě lepší než člověk na plný pracovní úvazek.

A jaká fakta do dokazují?

  • Britská firma (poskytující slevové kupony Vouchercloud) provedla průzkum u 1989 zaměstnanců v kancelářských profesích. Produktivní jsou  2 hodiny a 53 minut.
  • Podle amerických sociologů z university v Missouri jsou ženy s dětmi produktivnější než ty bezdětné. Muži ať bezdětní, či otcové, vykazují během kariéry podobnou pracovní efektivitu nezávisle na rodinném stavu. V případě žen ale dochází k podstatným rozdílům. Matky jsou v práci mnohem výkonnější než bezdětné ženy, podle studie jsou nejlepšími pracovnicemi ženy se dvěma a více potomky.
  • Většina maminek s malými dětmi pracuje zhruba 20 hodin týdně.  Paretovo pravidlo platí i zde 80 % výsledků za 20 % práce. Maminky pracovní čas neprosedí u Facebooku, když zasednou k počítači, ví, co musí zvládnout, než se dítě probudí. Nepodstatné věci se maminky naučí nedělat. Podstatné zase udělat kvalitně, rychle.

Co to znamená pro firmu:

  • Mnoho zaměstnavatelů se obává, že jim kvůli zavedení zkrácených úvazků přibude papírování. Ve skutečnosti je však administrativní zátěž srovnatelná s plnými úvazky.
  • Mzdové náklady jsou stejné.
  • Je třeba brát v úvahu, že některé náklady – na pravidelné školení, na počítač, telefon a jiné benefity – vynaloží společnost v plné výši bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracuje na plný či na částečný úvazek
  • Když vám jeden zaměstnanec vypadne (nemoc, dovolená atd.) může ji nahradit po domluvě druhý zaměstnanec, se kterým se střídá.
  • Zkrácený úvazek může být součást firemní strategie – přilákáte tím zkušené a kvalitní zaměstnance – velkou výhodou je, že díky pestřejšímu dennímu programu vaši zaměstnanci budou mít více energii a budou výkonnější

Kdo zkrácený úvazek uvítá:

  • Maminky na rodičovské dovolené nebo po rodičovské.
  • Studenti vysokých škol.
  • Upravená pracovní doba může pomoci i při vyhoření zaměstnance. Zaměstnanec může částečně zůstat ve svém zaměstnání a částečně si odpočinout, rozvíjet se nebo zkusit nové kreativní projekty, což se projeví i na jeho výkonech.